Autenticidade na era da IA. Subtítulo: Como ganhar escala com relevância sem se tornar mais um.
O sucesso de uma carreira depende em grande medida de você ter diferenciais que gerem valor, para si, para as organizações e para a sociedade. Não gerar valor é perder a relevância e no limite, perder a perspectiva de ter trabalho e renda. Mas o que é diferenciais na era da IA? Estamos “bebendo” da mesma fonte, mas queremos nos destacar, ter reconhecimento e não queremos abrir mão de sermos autênticos. Se por um lado a IA está ocupando espaços e avançando muito rapidamente, tornando-se acessível a usuários finais sem necessidade de conhecimento técnico específico, e para algumas áreas, o ganho de escala é evidente. Por outro lado, está se criando uma multidão de IA dependentes que não trabalham mais sem IA, que repassarem o conteúdo produzido pela IA, sem críticas ou melhorias. Como entender essa nova realidade e se posicionar, adicionando valor de forma diferente? Como repensar os seus pontos fortes para manter-se relevante? Qual é o seu próximo passo profissional? Onde fica o espaço para a sua autenticidade, seja para que ainda se sinta pertencente na sua vida, seja para que o mercado lhe veja como um profissional diferenciado que trabalha com IA mas não se limita a ela?
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Wang Ching é owner da 4Coach, com mais de 35 anos de carreira, com dedicação efetiva em todos os principais processos organizacionais, do planejamento estratégico, gestão de projetos, uso de metodologias ágeis, marketing, mercado, desenvolvimento de produtos educacionais e gestão de talentos. Há 14 anos se especializou em desenvolvimento de líderes e altos potenciais de empresas intensivas em conhecimento, tecnologia e inovação. Ao longo da carreira ocupou cargos de alta gestão em entidades nacionais e internacionais, com ênfase em habilidades relacionadas à comunicação, liderança e posicionamento profissional, destacadamente para executivos de banco, empresários, engenheiros, profissionais de TI e gestores de projeto; no total já são mais de 500 profissionais que ascenderam a cargos de executivo, superintendente e Diretor, em mais de 80 empresas espalhadas em vários estados do Brasil, com alta taxa de êxito e recontratação.
