Sobre o Workshop
Em um contexto em que organizações precisam adotar novas tecnologias, reestruturar equipes e implementar processos com velocidade, o maior desafio continua sendo o mesmo: o fator humano. A palestra aborda como a resistência individual e coletiva se torna o principal bloqueio para a transformação — e como líderes podem desenvolver times prontos para navegar por mudanças sem perder engajamento ou desempenho.
A sessão aprofunda a jornada da mudança tanto no nível individual quanto no nível dos times, explorando:
– Como as pessoas reagem emocional e cognitivamente à mudança.
– Os fatores que promovem cooperação, colaboração e adoção de inovações.
– O modelo ADKAR® como mapa da transição individual.
– Elementos motivacionais (Steven Reiss) e direcionadores de engajamento (Octalysis).
– A construção de estratégias práticas para comunicar, engajar e sustentar novos comportamentos.
Ao participar, a pessoa sairá com ferramentas aplicáveis e resultados concretos, como:
– Diagnosticar com precisão em que estágio da mudança cada colaborador está e como intervir.
– Entender e aplicar o modelo ADKAR® na prática para acelerar a adoção de novas iniciativas.
– Ler a dinâmica dos times, identificar agentes de resistência e ativadores de engajamento.
– Construir um plano de ação real, com estratégias de comunicação, suporte e reforço para mudanças.
– Ganhar consciência sobre como transformar um processo disruptivo em crescimento organizacional.
| WS Gino Terentim | ||
|---|---|---|
| Lote 1 | Lote 2 | |
| Filiado | R$ 500,00 | R$ 550,00 |
| Não Filiado | R$ 625,00 | R$ 687,50 |
As vagas são limitadas.
*Para participar é preciso já estar inscrito no Congresso.
Quem é Gino Terentim?
Gino Terentim é doutor em Administração pela Université de Bordeaux e aluno do curso de Bacharelado em Extension Studies da Harvard University, com mais de 20 anos de experiência em estratégia, projetos, agilidade e transformação organizacional.
Atuou em instituições como o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), a Organização das Nações Unidas (ONU) e a Caixa Econômica Federal, sendo reconhecido por sua abordagem inovadora, que integra pensamento estratégico, práticas ágeis e novas formas de repensar a educação e a mudança nas organizações.
